Organização
ORGANIZAÇÃO
🎧 Áudio da Reflexão
Breve comentário.
Você se considera que vive dentro de uma sociedade eminentemente organizacional?
Pois bem, podemos dizer que vivemos em um sistema controlado por uma sociedade organizacional onde o homem em todas as etapas de sua vida, desde a concepção até a morte, depende desse sistema organizacional.
Depende porquê?
Desde há muitos anos o mundo é uma grande organização constituído por territórios e populações, ou seja, pessoas, animais, minerais e vegetais. Dentro dessa organização estão segmentados alguns setores que a sociedade depende e da qual é controlada, para o seu desenvolvimento quer seja patrimonial, financeiro, afetivo, psicológico e espiritual, ou seja também para a sua diversão e interesses inerentes a cada indivíduo.
Há exemplo disso, temos na Antiguidade os Estados e Impérios, que surgiram com os governos centralizados.
Os Estados e Impérios, tais como os faraós no Egito onde foram organizados grandes territórios e populações, bem como na Mesopotâmia, e também na Grécia onde os gregos e os romanos formaram as civilizações clássicas, e por aí vai.
E, assim foi construída e dividida a grande sociedade para se auto organizar a fim de atender aos anseios da sociedade, bem como daqueles que precisam dos seus serviços.
A competência e eficácia são primordiais para o sucesso desses sistemas organizacionais, pois dentro de uma sociedade altamente exigente faz-se necessário desenvolver pessoas que apreendam e entendam como funcionam determinados segmentos de trabalho e como afetam os anseios daqueles que dependem desses segmentos.
As ações humanas são de suma importância dentro de um segmento de trabalho, pois quando bem ensinadas e coordenadas elas se fundem aos recursos tecnológicos ou manuais colocados à disposição juntamente com os demais componentes da organização que são os dirigentes, colaboradores, especialistas, bem como as máquinas e insumos.
Todavia, a divisão do trabalho, do poder e das responsabilidades, bem como a presença de um ou mais centros de poder concentrados dentro da organização, faz com que haja uma transformação das forças de trabalho e da sua estrutura organizacional em busca do aprimoramento e resultados satisfatórios, o que resulta no bom clima organizacional.
Haveria muito assunto para falar sobre o tema, mas no momento fico por aqui.
Até breve!!!
Esse texto foi inspirado no autor: Antonio Cury. - Cury, Antonio. Organização e Métodos: uma visão holística. 8. ed. Ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2009.